Szanowni Państwo,

zwracam się z prośbą o przedstawienie propozycji ofertowej dwóch szkoleń zamkniętych:

1. Aktualizacja krajowego i międzynarodowego prawa bilansowego

2. Utrata wartości aktywów - MSR 36

dla pracowników Grupy Kapitałowej LOTOS.

Zajęcia planujemy zrealizować w czerwcu lub wrześniu 2021 r. Ze względu na wciąż aktualne zagrożenie epidemiologiczne, na dzień dzisiejszy planujemy realizację szkoleń w formule on-line, przy użyciu aplikacji MS Teams. Nie dopuszczamy możliwości realizacji szkoleń przy pomocy innej aplikacji.

INFORMACJE O SZKOLENIACH:

Każdy temat zrealizowany będzie w ciągu jednego dnia (8 h).

Uczestnicy szkolenia: szkolenie przeznaczone jest dla pracowników Grupy Kapitałowej LOTOS i obejmuje kształcenie biegłych rewidentów (5 – 6 osób), zakończone egzaminem.

Liczba dni szkoleniowych: 2 dni(dwa jednodniowe szkolenia)

Liczba uczestników: temat 1 – około 60 osób, temat 2 – około 40 osób

Temat 1 „Aktualizacja krajowego i międzynarodowego prawa bilansowego - Moduł 3 obligatoryjne szkolenia dla biegłych rewidentów”.

Cel: głównym celem szkolenia jest aktualizacja wiedzy pracowników (w tym biegłych rewidentów) z zakresu międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej z szczególnym uwzględnieniem sprawozdawczości finansowej w dobie Covid-19.

Informacje o grupie szkoleniowej: szkoleni to pracownicy mający doświadczenie i wiedzę w zakresie stosowania MSSF. Istotne jest, aby wiedza przekazana była w sposób kompleksowy, umożliwiający nabycie praktycznych umiejętności i przygotowanie do zmian w stosowanych zasadach rachunkowości.

Program szkolenia powinien zawierać następujące zagadnienia:

1. Zmiany standardów wchodzących w życie 1 stycznia 2020 r.:

· Połączenia jednostek – definicja przedsięwzięcia – Zmiany do MSSF 3;

· Reforma wskaźników referencyjnych stóp procentowych – Zmiany do MSSF 9, MSR 39 i MSSF 7;

· Definicja pojęcia „istotny” – Zmiany do MSR 1 i MSR 8;

· Założenia koncepcyjne Sprawozdawczości Finansowej.

2. Zmiany standardów wchodzących w życie 1 stycznia 2021 r.:

· Reforma wskaźników referencyjnych stóp procentowych - Faza 2 - Zmiany do MSSF 9, MSR 39, MSSF 7, MSSF 4 i MSSF 16.

3. Zmiany standardów wchodzących w życie 1 stycznia 2022 r.:

· Odniesienie do Założeń koncepcyjnych - Zmiany do MSSF 3;

· Rzeczowe aktywa trwałe: przychody osiągnięte przed oddaniem do użytkowania – Zmiany do MSR 16;

· Umowy rodzące obciążenia – koszty wypełnienia obowiązków umownych – Zmiany do MSR 37;

· Zmiany wynikające z przeglądu MSSF 2018-2020:

o MSSF 1 – Jednostka zależna stosująca MSSF po raz pierwszy;

o MSSF 9 – Opłaty w ramach testu 10 % przy zaprzestaniu ujmowania zobowiązań finansowych;

o MSR 41 – Opodatkowanie przy ustalaniu wartości godziwej.

4. Zmiany standardów wchodzących w życie 1 stycznia 2023 r.:

· Klasyfikacja zobowiązań jako krótkoterminowe lub długoterminowe – Zmiany do MSR 1;

· Kwestie nie dodane do agendy technicznej prac Komitetu ds. Interpretacji MSSF.

Temat 2 „Utrata wartości aktywów - MSR 36”

Cel: Głównym celem szkolenia jest pogłębienie wiedzy pracowników w zakresie stosowania w grupie kapitałowej MSR 36 „Utrata wartości aktywów”.

Informacje o grupie szkoleniowej: szkoleni to doświadczeni praktycy mający wiedzę w zakresie stosowania MSSF. Istotne jest, aby wiedza przekazana była w sposób kompleksowy, umożliwiający nabycie zaawansowanych praktycznych umiejętności z uwzględnieniem branży w jakiej działa grupa kapitałowa.

Program szkolenia powinien zawierać następujące zagadnienia:

1. Aktywa podlegające wymogom MSR 36.

2. Określenie wartości bilansowej testowanych aktywów (uwzględnienie praw do użytkowania aktywów oraz aktywów rekultywacyjnych).

3. Porównanie z innymi standardami wymagającymi odpisów aktualizujących wartość aktywów:

· Identyfikacja zewnętrznych oraz wewnętrznych przesłanek utraty wartości;

· Identyfikacja zewnętrznych oraz wewnętrznych przesłanek odwrócenia odpisów utraty wartości;

· Aktywa, w przypadku których wymagane są regularne, niezależne od przesłanek testy na utratę wartości;

· Definicja oraz pomiar wartości odzyskiwanej;

· Wartość użytkowa:

4. Przepływy pieniężne: zasady i przykłady praktyczne dotyczące sporządzania prognoz, identyfikacja przepływów pieniężnych, nakłady odtworzeniowe, wartość rezydualna, tworzenie modeli.

5. Stopa dyskontowa: ryzyka brane pod uwagę przy jej modelowaniu, określanie kosztu kapitału własnego, długu oraz średnioważonego kosztu kapitału, techniki ubruttowienia stopy procentowej, kalkulacje stopy.

· Ośrodki wypracowujące środki pieniężne;

· Identyfikacja;

· Alokacja utraty wartości na poszczególne aktywa wchodzące w skład OWŚP;

· Odwrócenie odpisu z tytułu utraty wartości w odniesieniu do indywidualnego aktywa oraz OWŚP;

· Ujęcie aktywów wspólnych w testach;

· Testy dotyczące utraty wartości w sprawozdaniu finansowym jednostkowym oraz skonsolidowanym;

· Utrata wartości firmy;

· Ujawnienia dotyczące utraty wartości - wymogi przepisów;

· Błędy i wątpliwości związane z testami na utratę wartości - analiza praktycznych doświadczeń.

6. Studium przypadku: model utraty wartości przygotowany przy pomocy arkusza kalkulacyjnego uwzględniający kluczowe aspekty wynikające z MSR 36 oraz branżę zleceniodawcy.

7. Projekcja przepływów pieniężnych w oparciu o prognozowane wyniki za okres 5 lat.

8. Projekcja danych dotyczących okresu rezydualnego.

9. Wykorzystanie danych rynkowych do określenia stopy dyskontowej: współczynnik beta, koszt kapitału własnego oraz długu, struktura finansowania branży, premie i dyskonta.

10. Obliczenie wartości użytkowej.

11. Analiza wrażliwości.

Proszę o zawarcie w ofercie:

• szczegółowego programu i harmonogramu szkolenia

• informacji o możliwości przeprowadzania obligatoryjnego doskonalenia zawodowego dla biegłych rewidentów w 2021 r.

• propozycji metod i narzędzi szkoleniowych

• propozycji metodyki oceny efektywności szkolenia (pre test/post test/inne narzędzia)

• CV proponowanego trenera/trenerów wraz z opisem:

- doświadczenia w prowadzeniu szkoleń z przedmiotowego zakresu,

- doświadczenia w branży chemicznej/energetycznej

- doświadczenia we współpracy z jednostkami certyfikującymi

• informacji o proponowanych materiałach szkoleniowych

• propozycji terminów realizacji szkoleń

Do każdego szkolenia on-line Wykonawca zapewni:

• zgłoszenie do PIBR uczestnictwa biegłych rewidentów

• elektroniczny podręcznik szkoleniowy - dla każdego uczestnika 

• elektroniczną ankietę oceny szkolenia - dla każdego uczestnika

• elektroniczny raport poszkoleniowy zawierający informacje o szkoleniu oraz jego przebiegu oraz dane z ankiet oceny szkolenia

• elektroniczny certyfikat poświadczający uczestnictwo w szkoleniu - dla każdego uczestnika

Grupa LOTOS zapewni rekrutację uczestników do grup szkoleniowych i ostateczną listę uczestników. Poinformuje uczestników o terminie i ramach czasowych szkolenia. Ostateczne zaproszenie na zajęcia wraz z linkiem do pokoju szkoleniowego w MS Teams zostanie wysłane do grupy szkoleniowej przez Wykonawcę.

Oferty będą oceniane pod względem:

1. Jakości usługi, tj.:

• doświadczenia proponowanego trenera/trenerów:

- w prowadzeniu szkoleń z przedmiotowego zakresu

- w branży chemicznej/energetycznej

- przy współpracy z jednostkami certyfikującymi

• jakości programu szkoleniowego

2. Ceny.

Dodatkowym atutem będą referencje.

W ofercie handlowej przy uzupełnianiu pozycji dot. ceny, proszę o podanie kosztu organizacji jednego dnia szkoleniowego.

Oferta merytoryczna nie może zawierać ceny.

Możliwe, że przed dokonaniem ostatecznego wyboru oferty poprosimy wybranych oferentów
o spotkanie celem omówienia szczegółów dotyczących współpracy.

Oferent powinien zapoznać się z Ogólnymi Warunkami Zamówienia Grupy LOTOS S.A. na stronie: http://www.lotos.pl/1327/poznaj_lotos/dla_biznesu/dla_dostawcow/dokumenty_do_pobrania

Podstawą rozpatrzenia ofert będzie załączenie podpisanego oświadczenia – Załącznik nr 1

oraz uzupełnionej ankiety oceny podmiotu przetwarzającego dane osobowe – Załącznik nr 2

Uprzejmie proszę o przesłanie propozycji ofertowej do dnia 1 czerwca br. do godz. 23:00.

Prosimy o potwierdzenie odbioru wiadomości oraz zamiaru złożenia odpowiedzi ofertowej.

Osobą do kontaktu w kwestiach merytorycznych jest Pani Magdalena Skibińska, e-mail: magdalena.skibinska@grupalotos.pl

W przypadku pozostałych pytań, zapraszam do kontaktu.

Pozdrawiam

Aneta Machajewska

Specjalista ds. szkoleń i rozwoju

Dział Rekrutacji i Rozwoju

Grupa LOTOS S.A.

tel. +48 58 308 75 27

aneta.machajewska@grupalotos.pl

Grupa LOTOS S.A.

ul. Elbląska 135, 80-718 Gdańsk

www.lotos.pl